当员工觉得公司的一项举措只是一种形式，做的好和做的不好的都是一个结果，没有和其薪酬晋升发展结合，考核方式和激励机制已不适用当前的业务发展，湖南衡阳工业级六偏磷酸钠批发商认为自然就无法激发员工的工作热情，就不会有好的绩效结果。

当企业的机制不健全、利益分配不公平、流程不顺畅，信息不共享，没有激励的文化氛围和赋能的环境，甚至是一个衰退的、不健康的企业。湖南衡阳工业级六偏磷酸钠批发商认为员工在这样的土壤上无法发挥自己的优势和才能，优秀的人终将会离开。

反之，如果一个企业中，员工绩效都合格，但公司却没有盈利，这个企业是良性的吗？湖南衡阳工业级六偏磷酸钠批发商认为同样说明公司的绩效管理机制是有问题的，没有将个人绩效与企业绩效有效地结合，自然也无法达成企业的战略目标。